人力资源计量初探

编号 zgly0001231159

文献类型 期刊论文

文献题名 人力资源计量初探

作者 孙玉甫  李桂范  夏晓亮 

作者单位 大庆石油学院  大庆石油学院  浙江省温州市大渔镇人民政府 

母体文献 林业财务与会计 

年卷期 2001年04期

年份 2001 

分类号 F240 

关键词 人力资源价值  人力资源计量  企业人力资源  培养成本  现时重置成本  投资成本  人力资产价值  预测模型  隶属度  未来工资报酬折现法 

文摘内容 一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。人力资源会计假设，人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量。现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型：一是成本法，包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等；二是价值法，包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等。 历史成本法仅将企业在招聘、培训、组织和开发人才等过程中的一切人力资源方面的费用开支均列为对人力资产的投资，作为人力资源的成本。其优点是数据根据原始凭证记录，具有客观性和可验证性。其主要缺点是：第一，以历史成本反映的人