论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

编号 zgly0001202960

文献类型 期刊论文

文献题名 论我国建立人力资源会计的必要性和可能性

作者 黄玉文 

作者单位 哈尔滨机电工程学校 

母体文献 林业财务与会计 

年卷期 1999年11期

年份 1999 

分类号 F234 

关键词 人力资源会计  人力资源成本会计  必要性和可能性  企业人力资源  第三产业  传统会计  企业管理人员  组织资源  价值会计  人力资源价值 

文摘内容 按照美国会计学会的定义，人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法，目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告，它核算企业在人力资源上所耗费的财力，是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法，‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中，人力资源决策占有举足轻重的地位。人力资源已成为当今多种资源中的首位资源。然而传统会计却恰恰忽视了这一首位