论人力资源会计的理论问题

编号 zgly0001202834

文献类型 期刊论文

文献题名 论人力资源会计的理论问题

作者 张喜君  刘健  隋桂清 

作者单位 大兴安岭林管局 

母体文献 林业财务与会计 

年卷期 1999年04期

年份 1999 

分类号 F234 

关键词 人力资源会计  人力资源价值  管理会计  传统财务会计  企业组织  现行财务会计  人力资源管理  价值计量模式  价值会计  货币计量 

文摘内容 人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认识人力资源会计的创始人之一弗兰姆霍尔茨给人力资源会计的定义是：“把人的成本和价值