知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例

编号 zgly0001414473

文献类型 期刊论文

文献题名 知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例

作者 胡宁  赵梅 

作者单位 长沙理工大学经济与管理学院 

母体文献 中南林业科技大学学报(社会科学版 

年卷期 2012年01期

年份 2012 

分类号 F272.92  F282 

关键词 薪酬  激励  知识型员工 

文摘内容 知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。