绩效考核中存在的问题与对策

编号 zgly0001335790

文献类型 期刊论文

文献题名 绩效考核中存在的问题与对策

作者 王新华 

作者单位 内蒙古大杨树林业局 

母体文献 绿色财会 

年卷期 2008年05期

年份 2008 

分类号 F272.92 

关键词 绩效考核  人力资源管理  员工  被考核者  工作绩效  考核指标  绩效考评  考核标准  考核结果  企业 

文摘内容 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,是保障并促进企业内部管理机制有效运转,实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息,并以此作为人力资源管理的依据,保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性,还可以为企业决策提供参考依据。绩效考核可以使员工作贡献对等于其既得利益,增强员工对企业的信赖感和归属感,提高工作效益从而有利于提高企业在市场经济中的竞争力。因此,随着人力资源管理在企业运营中的地位的提升,绩效考