我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

编号 zgly0000382339

文献类型 期刊论文

文献题名 我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

作者 丁玲 

作者单位 扎兰屯林业学校 

母体文献 内蒙古林业 

年卷期 2005,(12)

页码 37-38

年份 2005 

分类号 F272.92  F275 

关键词 人力资源管理  企业  组成部分  经营管理  控制  管理学  员工  命令  情绪 

文摘内容 管理学中对管理的定义是: 管人理事, 即指同别人一起, 或通过别人使活动完成的更有效的过程。可见“人”是管理对象的重要组成部分。对于企业来说, 员工的管理在其经营管理中起着关键作用。企业的员工既是控制的主体又是控制的客体。控制与被控制是一对矛盾, 要使被控制者服从控制者的意志, 达到控制的目的, 仅靠硬性的制度和命令是不够的。甚至容易使被控制者产生抵触情绪, 从而不利于这些制度和命令的执行。而科学的人力资源管理则可以避免这种抵触情绪的产生.并能最大限度地激发员工的积极性和创造性。