情感逻辑: 现代企业文化的人本解读

编号 zgly0000379333

文献类型 期刊论文

文献题名 情感逻辑: 现代企业文化的人本解读

作者 张治忠  马纯红 

作者单位 中南林学院法学院  湖南省社会科学院 

母体文献 石家庄经济学院学报 

年卷期 2005,28(4)

页码 544-547

年份 2005 

分类号 F243 

关键词 心理契约  决策人假设  绩效管理  人本化管理 

文摘内容 社会心理学的视角出发认为: 现代企业与员工的关系靠两种契约来维系, 一种是经济契约, 另一种是心理契约。心理契约以劳动契约为前提和基础, 是一种在心理中所明确的更高层次的“契约关系”。为达成与维持“心理契约”, 实现企业改革创新, 提高企业的凝聚力与竞争力, 必须以决策人的假设激发员工的创造激情、以合理的绩效管理提高企业的竞争力、以完善的人本化管理建立有效的沟通机制。