薪酬和绩效良性战略互动的探讨

编号 zgly0001308191

文献类型 期刊论文

文献题名 薪酬和绩效良性战略互动的探讨

作者 陈凯华  寇明婷  王菲 

作者单位 兰州交通大学交通运输学院  西北农林科技大学经济管理学院  大同大学心理系 兰州730070  陕西杨凌712100  大同大学历史系  山西大同037009 

母体文献 西北农林科技大学学报(社会科学版 

年卷期 2006年06期

年份 2006 

分类号 F272.92 

关键词 薪酬  绩效  战略互动 

文摘内容 从经济学、激励理论以及组织战略发展角度出发,分别分析薪酬和绩效之间的互动关系存在的客观根源(即等价关系的客观存在)和主观原因(即组织战略发展的需要)。同时通过对目前薪酬设计和绩效考核存在的脱离组织发展战略和员工个性需求等不科学、不合理现象并严重影响二者互动的因素进行了分析,最终从方法和理论角度详细讨论了如何防止二者脱节,如何使二者之间形成良性互动、达到和谐状态的途径。