中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量

编号 zgly0001657595

文献类型 期刊论文

文献题名 中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量

作者 李瑛 

作者单位 上海理工大学管理学院 

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2019年01期

年份 2019 

分类号 F272.92  F425  F273.1 

关键词 内部薪酬公平  薪酬差距  创新绩效  内环境 

文摘内容 基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显著负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显著。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。