加强我院职工队伍素质建设, 积极参与市场竞争

编号 zgly0000246771

文献类型 期刊论文

文献题名 加强我院职工队伍素质建设, 积极参与市场竞争

学科分类 220.99;林学其他学科

作者 杨菁 

作者单位 国家林业局昆明勘察设计院 

母体文献 林业调查规划 

年卷期 2001,26(3)

页码 51-55

年份 2001 

分类号 S7-24  G322 

关键词 素质建设  市场竞争  国家林业局昆明勘察设计院  干部任用机制  人事管理体制  职工队伍  体制改革  弹性分配机制 

文摘内容 国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着: 知识结构单一, 缺乏复合型高级人才; 离退休人员过多, 职工负担过重; 市场观念淡薄, 竞争意识不强; 功能单一, 机制不活, 职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自1984年实行差额拨款后, 已经采取了以下措施: 建立“能上能下”的干部选拔任用机制; 建立“能进能出”的人才管理机制; 建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。