构建以明星员工为主体的人力资源战略

编号 zgly0001284450

文献类型 期刊论文

文献题名 构建以明星员工为主体的人力资源战略

作者 东方赢 

作者单位 北京东方赢管理咨询集团 

母体文献 中国动物保健 

年卷期 2004年02期

年份 2004 

分类号 F272.92 

关键词 人力资源管理  员工职业生涯规划  企业文化  明星  开发模式  管理咨询  业务流程  人力资源开发  发展型  战略体系 

文摘内容 传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工的10～20%,但他们的业绩占企业业绩的40～80%。缺少明星员工的主要原因,是企业管理层看人用人不准,没有系统、实效的培训,留不住人才,差的员工没有淘汰,缺少高凝聚力、高激励、高塑造力的企业文化。在对国内外一些成长速度快、取得巨大成功的卓越公司进行调研中,我们发现它们有一个共同特征,即明星员工比例高达40～50%,并