做好人力资源工作 保证企业健康发展

编号 zgly0001258828

文献类型 期刊论文

文献题名 做好人力资源工作 保证企业健康发展

作者 王德贵  李荔华 

作者单位 黑龙江省通信传输局 

母体文献 中国林业企业 

年卷期 2003年01期

年份 2003 

分类号 F272 

关键词 人力资源工作  人力资源管理  人才流动机制  利益分配机制  唯才是举  通信企业  岗位说明书  黑龙江省  岗位等级工资制  企业内部 

文摘内容 在商品经济社会 ,市场竞争的实质就是人才的竞争。在通信企业的各种资源中 ,人力资源是第一位的 ,是企业中最重要和最宝贵的资源。如何做好人力资源工作 ,保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,是摆在我们面前的重要课题。１ 通信企业人力资源管理存在的弊端吸引、使用、激励、开发是现代企业人力资源管理的核心任务。长期以来 ,受计划经济和垄断经营的影响 ,企业的人力资源管理工作没有摆脱“人事管理”的旧观念。首先是缺乏规划性。对企业目前及未来需要什么样的人才 ,没有明确的规划 ,造成人才断层 ,后备力量不足 ,制约了企业的发展。其次是量才标准缺失。对某个岗位需要什么样的人 ,怎样选拔 ,缺乏客观、公正、