国有林场人力资本管理机制设计原则

编号 zgly0000386543

文献类型 期刊论文

文献题名 国有林场人力资本管理机制设计原则

作者 刘代汉  郑小贤  张力  奉钦亮 

作者单位 广西生态工程职工技术学院副  北京林业大学在读  北京林业大学  广西生态工程职业技术学院 

母体文献 绿色中国: 理论版 

年卷期 2005,(12M)

页码 50-51

年份 2005 

分类号 F830.59  F240 

关键词 国有林场  人力资本  管理机制  原则 

文摘内容 通过对国有林场人力资本管理现状的调查, 按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求, 按照人本主义的精神, 对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出入力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则, 包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。