民营中小企业人力资源问题原因解析

编号 zgly0000383493

文献类型 期刊论文

文献题名 民营中小企业人力资源问题原因解析

作者 丁哲学 

作者单位 东北林业大学 

母体文献 北方论丛 

年卷期 2005,(2)

页码 139-141

年份 2005 

分类号 F276.3 

关键词 民营经济  中小企业  人力资源 

文摘内容 中国民营中小企业的人力资源问题, 既有外部原因, 也有内部原因。外部原因包括: 计划经济的影响、对民营经济认识上的偏颇、人才市场发育不完善、缺乏良好的社会信用体系。内部原因包括: 管理方面的“家长制”决策、信息不畅、“人治”以及组织机构混乱; 激励方面的保障不够、重罚轻赏、忽视再培训; 企业文化方面的“圈子文化”、“强人文化”; 领导方面的家族式领导和“领袖”式领导风格。