新形势下劳动力合理流动研究

编号 zgly0000478075

文献类型 期刊论文

文献题名 新形势下劳动力合理流动研究

作者 张金梅 

作者单位 吉林工业大学管理学院  河南机电高等专科学校 

母体文献 商场现代化 

年卷期 2006,(05Z)

页码 235-236

年份 2006 

分类号 F426.88 

关键词 劳动力合理流动  合同制  合同法 

文摘内容 随着社会的进步与发展, 劳动力的合理流动成为必然, 充分发挥劳动力的潜能, 并创造更多有效的社会价值, 是历史赋予我们的使命。目前, 我国劳动合同制的建立还不够完善。据了解, 在中小企业和非国有企业劳动合同的签订率仅占20%左右, 而个体经济组织签订率更低, 就是在沿海经济发达地区, 还有一些大城市, 比如北京、上海、广州等, 非国有经济组织中的劳动合同签订率也是比较低而且短, 对此, 甚至有的企业作为盘剥劳动力和青年劳动力的机会。反之, 在资本密集性的用人单位中也存在着被用劳动者(含知识性劳动者)不遵守签订的劳动合同擅自流动, 对用人单位造成一定的经济损失。然而为了保证劳动者和用人单位的合法权益, 需要进一步加强劳动合同制的管理力度和科学建立劳动合同法, 进而根据市场变革的需要, 不断加以完善和整改和建立新的管理体系, 为社会的稳定和发展创造有利条件。