基于行为事件访谈法对国有林业企业绩效管理的研究--以福建省J公司为例

编号 zgly0000831668

文献类型 期刊论文

文献题名 基于行为事件访谈法对国有林业企业绩效管理的研究--以福建省J公司为例

学科分类 220.65;林业经济学

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2014(3)

页码 73-75

年份 2014 

分类号 F272.92 

关键词 林业企业  人力资源  绩效管理 

文摘内容 针对我国林业企业绩效管理中企业缺乏规范化定量化的员工绩效考评体系, 绝大部分企业沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段等问题严重制约着林业企业效益的增长, 很多林业企业人力资源管理人员素质偏低、人才队伍结构不合理的现状, 提出了林业企业必须采取相应对策, 树立以人为本的理念, 通过提高绩效管理水平建立起有效的人力资源开发机制, 培养高素质的人才队伍的对策。