充分发挥薪酬制度的作用 提高员工工作积极性

编号 zgly0000600336

文献类型 期刊论文

文献题名 充分发挥薪酬制度的作用 提高员工工作积极性

作者 刘恩利 

作者单位 黑龙江省伊春市新青林业局人事劳动局 

母体文献 经济技术协作信息 

年卷期 2008,(8)

页码 23-23

年份 2008 

分类号 F832.51  F244.2 

关键词 员工工作  薪酬制度  企业发展  薪酬体系  极性  薪酬战略  实施过程  快速反应 

文摘内容 当今世界，人们不断强调执行力在企业发展中的关键作用，同样，在企业薪酬战略的实施过程中，有效地执行也是非常重要的，它可以帮助企业快速反应，调动员工的工作热情，提高他们的工作效率，以帮助公司总体战略目标的实现。但是，如何发挥企业薪酬战略在总体战略中的重要作用，一套有效的薪酬设计体系是必不可少的。在目前情况下，国际上通行的薪酬体系有三种，即岗位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，选择什么样的薪酬体系以适应企业的发展则成为企业高层必须面对的问题。在选择的过程中，必须遵循一定的原贝4作为操作层面的指导。