高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制

编号 zgly0000597658

文献类型 期刊论文

文献题名 高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制

作者 王刚  张玉静  陈建成 

作者单位 北京林业大学经济管理学院 

母体文献 科技与管理 

年卷期 2008,10(5)

页码 111-114

年份 2008 

分类号 G647.23 

关键词 高等学校  青年教师  薪酬管理 

文摘内容 高校青年教师有较强的物质需要和成就需要,同时在教学和科研上面临较大的压力,在以职称、资历为主导因素的薪酬分配模式下,青年教师的薪酬表现为对内公平性不够、对外缺乏竞争性、对个体激励性不足,绩效考核指标设计不科学,教师薪酬结构失衡,保障功能不足,青年教师的薪酬起点低,上升空间不大等。为稳定高校青年教师队伍,应增强高校青年教师薪酬收入的保障功能,建立针对青年教师的绩效考核体系,薪酬收入和绩效直接挂钩,完善薪酬结构,提高青年教师薪酬起点,建立青年教师薪酬稳定增长机制,建立青年教师科研基金,帮助青年教师提高薪酬收入,保障青年教师收入的对内公平性和对外竞争性。