试论薪酬公平的内涵与实现

编号 zgly0000354292

文献类型 期刊论文

文献题名 试论薪酬公平的内涵与实现

作者 张四龙  陈希 

作者单位 中南林学院旅游与管理学院  湖南有色冶金劳动保护研究院 

母体文献 事业财会 

年卷期 2004,(6)

页码 5-9

年份 2004 

分类号 F272.92  F270 

关键词 公平程度  企业竞争优势  薪酬分配  企业薪酬管理  员工  劳动积极性  管理者  构建  内涵  优秀人才 

文摘内容 作为吸引和保留优秀人才.构建企业竞争优势的一个重要工具.薪酬管理的一个重要的目标是公平.企业薪酬管理的公平程度越高.员工的劳动积极性就越高.反之.则相反。所以, 如何做到公平的薪酬分配.是管理者必须高度关注的问题。