成本控制前提下的薪酬激励性研究

编号 zgly0001414450

文献类型 期刊论文

文献题名 成本控制前提下的薪酬激励性研究

作者 文静 

作者单位 池州学院政法管理系 

母体文献 中南林业科技大学学报(社会科学版 

年卷期 2012年05期

年份 2012 

分类号 F272.92 

关键词 成本控制  激励性  人力资源配置 

文摘内容 当今企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,特别是人才的竞争。而薪酬,作为企业吸引、激励和留住人才的手段也日益受到重视。对于企业来说,薪酬意味着巨大的成本。因此,如何在保证成本不变的前提下建立公平合理的薪酬体系,并提高薪酬的激励性是许多企业必须要解决的难题。在分析当前的成本下造成薪酬激励性不高的原因的基础上,提出了企业可如何在成本不变的前提下提高薪酬的激励性的相关对策,填补了理论研究的空白,对企业具有重要的参考意义。