浅谈我国企业核心竞争力发展

编号 zgly0000656368

文献类型 期刊论文

文献题名 浅谈我国企业核心竞争力发展

作者 王春艳 

作者单位 塔河林业局企业管理办公室 

母体文献 经济技术协作信息 

年卷期 2010(21)

页码 18-18

年份 2010 

分类号 F270 

关键词 企业核心竞争力  人力资源配置  人力资源开发  原因分析  进入企业  年轻员工  科学性  关系网 

文摘内容 一、我国企业核心竞争力存在问题及原因分析
1.不注重人力资源开发。我国企业目用人缺乏科学性, 目前我国企业的人力资源配置普遍存在以下几种现象: 一是关系配置, 按关系的远近进行配置, 形成难以撕破的关系网, 不利于有能力的人进入; 二是资历配置, 以资历的深浅安排在企业中的位置, 早进入企业就可以比晚来者更早的获得提拔, 不利于调动有才能的年轻员工的积极性; 三是年龄配置, 什么年龄可以达到什么级别, 到了一定年龄提不到一定级别就不会有多少提拔的机会,