林业新定位下人才就业的经济学分析

编号 zgly0000522509

文献类型 期刊论文

文献题名 林业新定位下人才就业的经济学分析

学科分类 220.65;林业经济学

作者 杨素华 

作者单位 东北林业大学 

母体文献 学术交流 

年卷期 2007,(7)

页码 107-111

年份 2007 

分类号 F326.2 

关键词 林业人才  就业  林业新定位 

文摘内容 从经济学的角度,客观地对林业人才就业制度的宏观环境与微观环境进行了分析,认为林业落后的人事管理体制以及激烈的人才竞争局面,林区社会条件和艰苦环境的影响以及思想观念、社会心理的影响对林业人才就业造成了巨大的阻碍,林业人才就业形势十分严峻.采用博弈理论探讨了林业人才的就业去向,分析表明,林业人才本身素质越高,就越能选择到适于自己发展的良好环境,反之亦然.林业系统的物质资本(工资待遇)越高,越能找到适合于林业系统的人才.如果林业系统自身的资本(工资报酬)越低,越找不到适于自身的优秀人才.最后指出,在林业新定位下政府要发挥宏观调控作用,实现林业人才配置的＂规模效益＂,即把分散的各类林业人才进行有机协调起来,形成为一个整体,林业人才开发的＂马太效应＂,即把林业系统人才的缺乏和林业人才就业不足的矛盾有机协调解决,和林业人才利用的＂竞争效益＂,即实现林业人才利用效益最大化和林业人才流动渠道的畅通化。