我院首期领导干部培训班在京举办

6月22日至6月23日，我院首期领导干部培训班在京举行。会议分别由院分党组纪检组组长陈幸良、副院长蔡登谷和人教处副处长于辉主持，院分党组常务副书记李向阳作了重要讲话，来自国务院发展研究中心、国家行政学院、国家林业局人教司和科技部的有关学者和领导作了形势政策报告和专题讲座。院领导，京区现职副处级以上干部，京外各所、中心所长（主任）参加了培训班。
　　在讲话中，李向阳常务副书记从党和国家的需要出发，阐述了抓好干部培训工作的重要意义和重要性，并对我院副处级以上干部提出四点意见：一是要加强学习，提高自己的决策能力和决策水平；二是要适应林业发展的需要，加强思想建设和执政能力建设，建设一只高素质的林业领导干部队伍；三是要以我院乃至国家林业科技的创新为目标，提高我院各级领导的素质水平；四是要围绕“创一流”的目标，加强学习，以领导干部的自我学习带动职工的自我学习，实现人才强院的目标。
　　培训班上，国务院发展研究中心宏观研究部副主任张立群研究员作了题为《当前宏观经济形势和政策取向》的政策报告，他指出，在过去几年里，由于我国经济发展中投资增长过快，不良资产的隐患凸现；城市化过快威胁了农业用地和粮食生产，经济发展的基础受到影响；是环境和资源的矛盾开始显现，生产的安全问题也成为隐患。为此，政府开始对宏观经济发展开始调控，土地和资金的问题得到解决，农业和粮食问题得到解决，物价得到稳定，电力发展很快，农民和政府的矛盾得到缓解。2005年上半年，我国经济总体看属于上升阶段到稳定阶段，整个经济运行的态势进入稳定状态。
　　在题为《为取得相持阶段的胜利提供强有力的人才保障》的讲座中，国家林业局人教司司长马安全指出，当前我国当前林业的总体形势喜人，盛世兴林的大好局面呈现，林业人事人才工作的成绩显著，林业人才培训体系初步形成，林业机构建设得到加强。同时，林业人事工作主动服务林业工作大局，在生产实践中出成果，出人才；坚持人的进步与事业发展良性互动；意改革为动力创造环境。对于存在问题，马司长指出，林业人才总量不足与结构不优并存；人才的培养、使用与吸引等环节的互动衔接不够紧密，人才管理的基础相对薄弱。对于相持阶段林业人事人才工作的基本思路，他希望，林业人事工作要切实转变的观念，进一步增强对林业人事人才工作重要性，把人力作为一种资源，把人力资源作为一切资源中最宝贵的资源，坚持以人为本，改变单纯的“管理”惯性四位，树立服务观念，工作出发点地位在促进林业两大工作体系建设和广大务林人的快速成长创造机会，提供服务上；进一步一调整和优化林业人才队伍结构，加快人才队伍建设；统筹规划，狠抓落实；分类指导，分区实施；分级管理，因地制宜；优化结构，合理配置；规范管理，搞好服务；提高素质，强化能力；加强林业人事人才工作队伍建设：更新人才管理的手段，探索人才成长规律。
　　国家行政学院汪玉凯教授作了题为《领导素质与能力》的讲座。他从领导与管理、领导的素质和保持维护领导集体的凝聚力等三个方面作了阐述，讲座深入浅出，博得场下阵阵掌声。
　　人事部专业技术管理司吴剑英司长的讲座题目是：《事业单位人事制度改革》，他指出了当前我国在管理体制改革和编制的改革，工资制度改革、社会保障制度改革和财政和国有资产管理等方面所作的人事制度改革，介绍了事业单位人事制度革的方向，指出了事业单位人事制度改革需要注意的问题。
　　科技部体改司翟立新处长作了《当前科技发展的形势》的报告。他从战略高度指出，当前我国科技发展要以科学发展观为指导，坚持以人为本，当前和今后科技工作的一个重点是基础创新，科技的创新核心是人才的问题；科技发展的战略核心是自主创新；通过继承创新为主，结合原始性创新；科技的发展要支撑和引领提升我们经济发展；把加强国家创新体系建设作为加强科技体制改革的一个核心。他指出当前科技发展存在经费和经费结构、人员和编制、转制院所等问题。对于下一步改革深化，他指出，国家会加大科技经费投入，尤其是增大对会公益类科技的投入力度，科技条件平台的建设投资也会增加。
中国林科院宣传中心(25-07-2005)

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