H公司绩效管理指标体系构建及模糊综合评价

编号 zgly0000656977

文献类型 期刊论文

文献题名 H公司绩效管理指标体系构建及模糊综合评价

作者 陈荆 

作者单位 北京林业大学经济管理学院 

母体文献 产业与科技论坛 

年卷期 2010(6)

页码 133-136

年份 2010 

分类号 F832.39 

关键词 绩效管理  因子分析  相关分析  模糊综合评价 

文摘内容 随着改革开放的不断深入和社会竞争的日益加剧,企业有效管理是企业在激烈的社会竞争中取胜的法宝。然而企业绩效管理是企业有效管理的关键因素,良好的绩效管理有助于提高企业管理能力,提高员工的工作效率和积极性,从而提高经济效益。本文试图通过因子分析方法提取H公司关键绩效指标,采用较为客观的权重分配方法,通过相关分析的相关系数比例构建H公司绩效管理指标体系,再利用模糊综合评价对公司绩效管理指标体系进行评价,得出公司绩效管理各指标的作用效果、绩效管理整体水平的好坏,以期对绩效管理进行更有效管理,提高公司收益。