人力资源资本化研究

编号 zgly0000286100

文献类型 期刊论文

文献题名 人力资源资本化研究

作者 刘萍 

作者单位 东北林业大学 

母体文献 技术经济 

年卷期 2002,(10)

页码 10-11

年份 2002 

分类号 F240  F272.91 

关键词 人力资源  资本化  人力资源计量  企业家  价值计量 

文摘内容 在现代经济中, 人力资源被视为经济增长的“引擎“, 人力资源已成为最重要的战略资源, 经济竞争也转向人才、人力资源竞争, 各国经济发展的历史和现状表明: 人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在.而人力资源资本化问题是人力资源开发研究的中心内容之一。人力资源是指某个特定总体所具有的劳动能力的总和。在企业这个特定的组织中, 人力资源包括企业家的经营管理能力、技术人员的科技开发能力、生产工人的劳动技能等。同物力资源一样, 人力资源具有资产的属性, 是企业一项特殊的资产。人力资源资本化, 就是指在剩余收益的分配中, 劳动力按其自身价值或者劳动贡献的大小, 合理地折合为一定的股份、从而按照其股份多少与资本股(或者资金股)共同参与分配。由于人力资源是介于智力成果和一般资源之间的以独特形式存在于企业内部的资产, 会计核算中是否将其纳入企业资产的范畴, 在理论上还有争议。主要是对其价值计量看法不一。但随着科技的进一步发展、人力效能的逐步显示, “人力资源资产论”存在具有充分理由。