黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入研究

编号 zgly0000954667

文献类型 期刊论文

文献题名 黑龙江森工林业局员工工作倦怠与工作投入研究

作者 张晓梅  李成程 

作者单位 东北农业大学经济管理学院 

母体文献 林业经济问题 

年卷期 2015(4)

页码 289-293+298

年份 2015 

关键词 森工林业局  员工  工作倦怠  工作投入 

文摘内容 以黑龙江森工林业局员工为研究对象,运用问卷调查法与因子分析法对黑龙江森工林业局员工的工作倦怠与工作投入关系进行研究。结果表明:黑龙江森工林业局员工工作倦怠和工作投入不够现象严重;不同性别、工龄、婚姻状况和职务的员工在工作倦怠与工作投入上存在差异;员工个人性格特征与工作倦怠和工作投入程度有显著关联;心理契约的满足与工作倦怠负相关,与工作投入正相关;组织支持、创新求变、责任感、情感承诺以及工作态度都会对员工的工作投入产生影响,其中组织支持的影响是最大的。因此,提出为员工设计职业生涯发展路径、改革薪酬制度、重视员工的个性特征和心理状况等提高员工工作投入度的对策建议。