人力资源管理与企业效益分析

编号 zgly0000318210

文献类型 期刊论文

文献题名 人力资源管理与企业效益分析

作者 刘萍  刘国成和 

作者单位 东北林业大学经济管理学院 

母体文献 学术交流 

年卷期 2003,(3)

页码 63-65

年份 2003 

分类号 F240  F270.3 

关键词 人力资源  人力资源管理  企业效益 

文摘内容 人力资源是指某个特定总体所具有的劳动能力的总和, 这种能力在不同的管理方式下, 会产生不同的经济价值效应, 特别是在高级的脑力活动中, 其价值的发挥更是具有巨大的能动性与不确定性。这些特殊属性造成了人力资源管理的困难与复杂。因此, 如果不能从理论上剖析上人力资源管理的内涵, 就会降低管理实践的科学性, 就会影响人力资源的合理开发与使用, 最后直接导致企业效益的减少, 企业人力资源管理是通过对企事业单位内部的人力资源实施有效的开发和利用, 改善企事业单位的氛围, 提高经济效益。