高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

编号 zgly0001637009

文献类型 期刊论文

文献题名 高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

作者 王芬芬  车丽萍 

作者单位 上海理工大学管理学院 

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2018年03期

年份 2018 

分类号 F272.91  F272.92  F273.1 

关键词 高管薪酬差距  过度自信  企业创新绩效 

文摘内容 鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年软件与服务A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。