平等的对话, 平等的结局

编号 zgly0000406419

文献类型 期刊论文

文献题名 平等的对话, 平等的结局

作者 易宏琤 

作者单位 北京林业大学 

母体文献 中国大学生就业 

年卷期 2006,(22)

页码 21-21

年份 2006 

分类号 G647.38 

关键词 平等  对话  面试者  应聘人员  用人单位  主动权  主考官  应聘者 

文摘内容 在传统的观念中, 面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权, 他有权选择要或者不要你。在这样的压力下, 面试者总是抱着被选择的心态。过分拘谨的态度, 结结巴巴的讲话, 夸张恭维的语言, 不吭一声的表现, 这既是对自身的否定, 也是对面试方不够尊重的表现。通常正襟危坐的面试会给人带来面试只是一个单向过程的印象, 似乎在整个过程中应聘者全无权力可言, 只是招之即来、挥之即去而已。“就象小学生一样——腰背挺直、表情严肃、态度认真, 从不插话。”这是大多数用人单位对应聘人员的描述, 也是我们常常可以在而试现场看到的情景。