林业企业实施人才战略的几点思考

编号 zgly0000402158

文献类型 期刊论文

文献题名 林业企业实施人才战略的几点思考

学科分类 220.65;林业经济学

作者 霍岩 

作者单位 阿龙山林业局 

母体文献 内蒙古林业 

年卷期 2006,(2)

页码 46-46

年份 2006 

分类号 F326.25 

关键词 国有林业企业  人才战略  人才流失  跨越式发展  可采资源  经济模式  经济效益  恶性循环  生产经营  林业发展 

文摘内容 由于受传统汁划经济模式的影响.国有林业企业可采资源锐减, 经济效益不断下滑.人才大量流失。人才的流失严重制约了企业的发展.使林业食业的生产经营陷入恶性循环。《中共中央关于加快林业发展的决定》为新时期林业的发展规划了宏伟的蓝图, 要实现林业企业由木材生产向生态建设转变.实现新世纪林业的跨越式发展必须把实施人才战略作为事关企业生存发展的首要任务.以深化改革、强化管理和机制创新为主线.以提高人才素质、调整人才结构、实施优惠政策为重点.全而推进人才战略的深入实施.着力解决人才流失问题.有效地缓解人才危机的局面, 为林业企业的发展提供强有力的人才保证利智力支持。