基于BPR思想的企业组织重构研究

编号 zgly0000651839

文献类型 期刊论文

文献题名 基于BPR思想的企业组织重构研究

作者 廖吉林  刘建一 

作者单位 南京林业大学经济管理学院  中国建筑材料工业规划研究院 

母体文献 技术经济与管理研究 

年卷期 2010(2)

页码 98-101

年份 2010 

分类号 F279.21 

关键词 BPR  组织重构  流程执行小组  业绩评价 

文摘内容       首先总结性地描述了基于亚当·斯密劳动分工理论构建起来的企业传统组织结构基本特征, 并以此为起点, 进一步结合典型案例分析了传统企业组织结构与当前市场经济环境对企业组织新要求不相适应所造成的业务流程分块割裂、信息沟通的滞后失真、业绩评价机制失效等一系列突出问题。在此基础之上, 提出必须基于企业业务流程重构(BPIL)思想, 重新构建与之相适应的新型企业组织结构。在这一思想指导下, 首先对企业各既有组织完全打破解构, 然后进行梳理, 并重新分类归纳出基于顾客需求为终端的各条完整业务流程, 然后针对每条具体的业务流程, 从该业务流程执行小组的组建、流程小组内部结构设计两方面展开, 最后还进行了作为新型组织运作保障的业绩评价体系设计, 至此构建出完整的企业组织重构路径。