国有企业人才流失分析及对策

编号 zgly0000386529

文献类型 期刊论文

文献题名 国有企业人才流失分析及对策

作者 商如斌  任巧红 

作者单位 天津大学管理学院 

母体文献 林业机械与木工设备 

年卷期 2005,33(7)

页码 46-47

年份 2005 

分类号 F279.241 

关键词 国有企业  人才流失现象  中国  人力资源管理  原因分析  人事制度  用工制度  分配制度 

文摘内容 进入知识经济时代, 智力资本成为企业的第一竞争要素, 人力资源管理的重要性愈加凸显。然而, 国营企业在人才竞争中却有落后的趋势。对企业中人员流动的看法见仁见智, 但人员流失(尤其是关键岗位人员的辞职)将对企业造成损失已是不争的事实。