企业重组中的文化冲突、文化特征和文化整合

编号 zgly0000227208

文献类型 期刊论文

文献题名 企业重组中的文化冲突、文化特征和文化整合

作者 田明华  陈建成 

作者单位 北京林业大学经济管理学院 

母体文献 科技与管理;哈尔滨 

年卷期 2000,(1)

页码 15-18

年份 2000 

分类号 F271  F270 

关键词 企业重组  文化冲突  文化特征  文化整合  资产重组  企业文化 

文摘内容 论证了文化因素对于兼并的成败与效率的影响十分重要, 认为企业重组中的企业文化具有特性和多样性, 积极性和消极性, 渐进性和逆向性等双重特征, 可能产生经营思想与经营方式, 价值观和劳动人事等方面的冲突, 归纳总结出企业重组后文化整合的三种类型, 文化注入式, 文化融合式和文化促进式, 提出了企业重组中文化整合的原则与方法。