浅析人力资源管理与企业文化的关系

编号 zgly0000652662

文献类型 期刊论文

文献题名 浅析人力资源管理与企业文化的关系

作者 高靓  刘明会 

作者单位 北京林业大学工商管理 

母体文献 管理观察 

年卷期 2010(7)

页码 110-111

年份 2010 

分类号 F270 

关键词 人力资源管理  企业文化  企业可持续发展 

文摘内容 企业文化是提升企业竞争的无形资产, 更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中, 要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展, 离不开企业丈化建设.良好的企业文化首先体现在企业乃至员工的日常行为中, 一个人的日常行为反映了他的文化水平, 这里的史化水平不仅仅指接受教育程度的高低, 还包括一个人的文化内涵, 一个人的文化水平高低透视了一个人素质的高低。由此可见; 培养高素质的员工要从培养其日常动作行为、语言行为和处事行为做起。更要注重对员工文化学习的培养。这样才能为企业储备一些诚信、忠诚、正直、文明、善良的高素质员工。