企业经营者实行年薪制之我见

编号 zgly0001164306

文献类型 期刊论文

文献题名 企业经营者实行年薪制之我见

作者 张树柏  牟贵喜  玉秀清 

作者单位 吉林省白石山林业局 

母体文献 中国林业企业 

年卷期 1996年03期

年份 1996 

分类号 F244 

关键词 经营者  年薪制  风险收入  分配制度  考核体系  社会主义市场经济体制  按劳分配  经营风险  经营成果  企业家 

文摘内容 所谓年薪制，是指～定生产经营周期内（一般以年为单位），根据经营者所承包企业的经济效益水平和生产经营规模，确定企业经营者的基本报酬，是视其经营成果分档次浮动发放风险收入的一种新的工资制度。本文仅就为什么要实行年薪制、实行年薪制应遵循的原则、怎样实行年薪制以及如何健全考核体系等问题谈一些粗浅看法。1．实行年薪制是建立社会主义市场经济体制的需要（1）社会主义市场经济需要一批善经营、会管理的优秀企业家。随着经济体制改革的不断深入，市场经济的不断发展，我国国有企业，特别是国有大中型企业，面临着国内外市杨激烈竞争的考验，怎样才能使我国国有企业走向国际国内两个市场，成为市场竞争主体，众说纷给。笔者认为：搞好