岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术

编号 zgly0000461309

文献类型 期刊论文

文献题名 岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术

作者 马勇 

作者单位 国家发展与改革委员会宏观经济研究院 

母体文献 中国人力资源开发 

年卷期 2006,(4)

页码 85-88

年份 2006 

分类号 F272.92  S688.4 

关键词 岗位轮换  管理技术培训开发 

文摘内容 企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换, 并施以统一的管理与控制。但实际上, 由于轮岗目的的不同, 岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发, 结合管理实践来看。将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型, 并逐一进行了详细阐述。