峰峰集团梧桐庄矿推行“和谐对话日”制度

编号 zgly0000484693

文献类型 期刊论文

文献题名 峰峰集团梧桐庄矿推行“和谐对话日”制度

作者 张利民 

母体文献 思想政治工作研究 

年卷期 2007,(5)

页码 51-51

年份 2007 

分类号 D267 

关键词 交流对话  和谐  梧桐  集团  目标管理考核  党支部委员  党群关系  思想动态 

文摘内容 近日, 河北峰峰集团梧桐庄矿党委在全矿推行“和谐对话日”制度。基层党支部委员通过面对面与员工进行谈心沟通, 进一步密切了党群关系, 为及时了解掌握员工思想动态搭建了新的平台。该制度要求, 矿所属各单位党支部委员要定期不定期与职工进行交流对话, 每月至少一次。内容涉及对单位工作的意见、建议和要求, 安全管理中是否存在漏洞和隐患, 干部队伍中有无违反纪律失职行为, 工资的分配和发放, 区务公开以及个人福利、劳保、待遇等十二项内容, 并建立“和谐对话记录卡”, 将主要内容记录在案。员工反映的问题, 能处理的当场给予解决或答复, 不能当时解决和答复的, 明确协调解决时限。矿党委把和谐对话活动列入党支部目标管理考核中, 实行月度检查、季度考核, 促进了对话日制度的落实。