绩效加薪的实施策略

编号 zgly0000453646

文献类型 期刊论文

文献题名 绩效加薪的实施策略

作者 张四龙 

作者单位 中南林业科技大学商学院 

母体文献 中国劳动 

年卷期 2006,(9)

页码 58-60

年份 2006 

分类号 F272.92 

关键词 员工绩效  加薪  评价结果  绩效评价  大企业  薪酬  累积性  永久性 

文摘内容 当前, 为了鼓励员工不断创造高绩效, 很多企业都将加薪和员工绩效相联系, 实行绩效加薪, 也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时, 企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则, 决定员工在第二年可以得到的基本薪酬, 提高后的基本薪酬将一直延续到下一次绩效评价, 并且下一次的提薪以员工提高后的基本薪酬为基础。可见, 绩效加薪是基本薪酬的永久性累积性增加, 会不断扩大企业的薪酬基数。