浅析企业工资基金的管理

编号 zgly0001137554

文献类型 期刊论文

文献题名 浅析企业工资基金的管理

作者 王缘棣  胡玉杰 

母体文献 中国林业企业 

年卷期 1994年02期

年份 1994 

分类号 F275 

关键词 工资基金  企业内部  增减变化  劳动生产率  工资分配  工资基金管理  生产经营  外部条件  计划管理体制  经济指标 

文摘内容 工资基金的管理是企业管理工作的重要组成部分，搞好企业内部工资分配是企业发展的动力之一。管理工作的好坏，直接与职工的劳动热情，劳动效率，劳动效益相关。企业工资基金基本分为：维持劳动者最基本的生活需要、保证劳动力简单再生产和根据劳动者提供的劳动量有关的岗位工作，年功技能，劳动定额时间内所消耗的劳动的潜在形态部分，以及劳动者超额劳动的劳动报酬部分。这三部分在工资基金中各占一定的比例。前两部分（固定部分）约占总量的50－60％，而后一部分（浮动部分）在企业的工资基金中约占总量的40－50％，特别是挂钩企业，这部分的比重将随着企业的发展变化而变化。它是影响企业的工资总水平的主要因素之一。一个企业固定部分