心理契约视角下的中小企业知识型员工管理

编号 zgly0000765297

文献类型 期刊论文

文献题名 心理契约视角下的中小企业知识型员工管理

学科分类 220.65;林业经济学

作者 汤伟娜 

作者单位 陕西煤业化工集团有限责任公司 

母体文献 现代企业 

年卷期 2011(1)

页码 12-14

年份 2011 

分类号 F272.92 

关键词 知识型员工  员工管理  心理契约  中小企业  技术创新  全球化竞争  机遇和挑战  可持续发展 

文摘内容 知识经济时代日益激烈的全球化竞争以及技术的不断创新, 给企业发展带来了巨大的机遇和挑战。企业要保持可持续发展, 提高核心竞争力, 归根结底离不开高效率和高素质的员工队伍, 特别是技术创新的主体一知识型员工。心理契约是组织与员工之间双向的心理期望, 是联系组织与员工的心理纽带, 影响着员工与组织之间的相互信任和理解, 同时也是影响知识型员工心理和行为的重要因素, 它会影响到知识型员工的工作绩效、工作满意度、对组织感情的投入等。