心理契约破坏研究述评与展望

编号 zgly0001570624

文献类型 期刊论文

文献题名 心理契约破坏研究述评与展望

作者 俞嘉萍  车丽萍 

作者单位 上海理工大学管理学院 

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2018年01期

年份 2018 

分类号 F272.92 

关键词 心理契约破坏  前因变量  扩展模型  后破坏模型 

文摘内容 现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论予以概括,指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构,对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏,以进一步完善相关研究的理论基础。