高校人力资源管理中的逆向选择问题及对策

编号 zgly0000383137

文献类型 期刊论文

文献题名 高校人力资源管理中的逆向选择问题及对策

作者 杨洋 

作者单位 浙江林学院 

母体文献 咸宁学院学报 

年卷期 2005,25(4)

页码 160-162

年份 2005 

分类号 G641 

关键词 逆向选择  信息不对称  关键人物  信号  劳动力产权 

文摘内容 高校竞争的关键是知名教授和学者等关键人物的竞争,而＂逆向选择＂是高校人力资源管理过程中比较常见的问题,它表现为人力资源管理部门和关键人物在关键人物的工作绩效、机会成本、工作能力和工作环境等方面的信息不对称.解决问题的途径主要有: 加强对人力资源管理人员的激励,塑造其预防和解决问题的动力机制;转变人力资源管理思想,提高人力资源管理人员的素质,使他们能够及时发现关键人物的有关信号,并采取相应对策。