以人事和分配制度改革为突破口 分步推进新一轮校内管理体制改革

编号 zgly0001244086

文献类型 期刊论文

文献题名 以人事和分配制度改革为突破口 分步推进新一轮校内管理体制改革

作者 王学全 

作者单位 东北林业大学 

母体文献 中国林业教育 

年卷期 2002年01期

年份 2002 

分类号 D922.12 

关键词 校内管理体制  人事和分配制度  校内津贴  突破口  学校  教职工  教学科研人员  新一轮  精减机构  后勤服务总公司 

文摘内容 1999年5月，我校新一届党政领导班子在深入了解省内外一些高校内部管理体制改革成功经验的基础上，在广泛征求广大教职工意见的前提下，本着统筹规划、重点突破、分步到位的总体思路，以人事和分配制度改革为突破口，按照《高等教育法》所赋予的权力全面推进新一轮校内管理体制改革。通过精减机构、实行全员聘任和竞争上岗以及改革校内分配制度，初步建立起适应学校发展需要的新的管理体制和有效的运行机制，为学校教学和科研的主体改革奠定了良好的基础。(一)我校内部管理体制改革的具体做法1.精减机构，转变职能，理顺关系针对多年来学校在机构设置上存在的职能分散、关系不顺、职责不清、效率不高的问题，学校先从机关职能处室和后勤部