人口老龄化挑战我国传统退休制度

编号 zgly0000500584

文献类型 期刊论文

文献题名 人口老龄化挑战我国传统退休制度

作者 绍国栋  聂素芳 

作者单位 中国人民大学劳动人事学院  南京林业大学经济管理学院 

母体文献 宏观经济管理 

年卷期 2007,(4)

页码 31-32

年份 2007 

分类号 F241.34 

关键词 退休制度  人口老龄化  传统  《劳动保险条例》  国家机关工作人员  退休年龄  高级知识分子  女职工 

文摘内容 一、传统退休制度概述及评价。
(一)退休制度的纵向分析
我国现行退休政策源于20世纪50年代。1951年政务院颁发的《劳动保险条例》中规定: 男职工的退休年龄为60周岁.女职工为50周岁。1955年国务院颁发的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中把女干部的退休年龄提高到55周岁。从此.退休年龄便有了“女职工”和“女干部”之分。后来.又对某些特殊情况做了规定: 连续工龄满10年可以退休.高级知识分子中的少数高级专家可延长5～10年退休。个别行业或单位根据具体情况可延长退休年龄.因此退休年龄各不相同。半个世纪过去了.经济、