后金融危机时期高管薪酬合理性思考——以中国上市公司为例

编号 zgly0000773530

文献类型 期刊论文

文献题名 后金融危机时期高管薪酬合理性思考——以中国上市公司为例

作者 陈益民 

作者单位 南京林业大学 

母体文献 中国人力资源开发 

年卷期 2011(9)

页码 68-70

年份 2011 

分类号 F231 

关键词 后金融危机  上市公司  高管薪酬  合理性 

文摘内容 高管薪酬合理化是一项系统工程, 需要全社会多方面共同努力。本文认为, 完善公司薪酬管理体系, 是高管薪酬趋于合理性的内在动力; 培育基于社会责任的高管薪酬价值观, 是解决问题的关键; 同时还需要利益相关者行使有效的约束力。