谈企业内部牵制制度

编号 zgly0001217202

文献类型 期刊论文

文献题名 谈企业内部牵制制度

作者 陈涌泠 

作者单位 浙江省嘉兴市禾欣化学工业有限公司 

母体文献 林业财务与会计 

年卷期 2000年09期

年份 2000 

关键词 内部牵制制度  国有企业  财会部门  财会人员  执行制度  经验教训  监督和制约作用  职能部门  企业领导人  归口分级管理 

文摘内容 近几年来，由于多种原因，企业内部牵制制度没有得到应有的重视，导致贪污舞弊行为的出现。本文根据工业企业管理的特点，对如何做好内部牵制制度谈点个人看法： 一、牵制制度的特点和作用 牵制制度是一个制度体系，一套完整、有效的牵制制度，其特点表现在以下三个方面： 1体制牵制。其一是机构设置，比如企业按生产经营、工作特点设置生产、采购、销售、会计、出纳、仓库保管等职能机构；其二是按职能管理机构区分管理对象，划分管理权限和范围，按岗位明确职责和分工，共同构成一个有机整体。如规定管钱不管物，开发票不兼发货，会计不得兼出纳，领导不能兼管钱物等。当前，不少国有企业建立归口分级管理制，就流动资金、费用成本等