林场职工工作特征影响幸福体验的双路径模型探讨及其人格特质的调节作用

编号 zgly0001546780

文献类型 期刊论文

文献题名 林场职工工作特征影响幸福体验的双路径模型探讨及其人格特质的调节作用

作者 李璐  张凤  雷秀雅 

作者单位 北京林业大学人文社会科学学院  天津城建大学学工部 

母体文献 北京林业大学学报(社会科学版 

年卷期 2017年03期

年份 2017 

分类号 F272.92  F326.2 

关键词 林场职工  人格特质  工作特征  工作-家庭关系  幸福感 

文摘内容 林业产业作为国家经济来源之一,其发展关乎民生大计。林场职工的稳定性是确保林业顺利发展的重要保证。从心理学视角出发,探讨林场职工的职业心理机制。采用方便抽样的方法,选择3个样本国有林场的职工,发放问卷450份,回收有效问卷387份,有效率为86%。研究结果验证了工作特征影响林场职工幸福体验双路径模型,工作要求正向预测林场职工主观幸福感和情绪幸福,工作要求通过工作-家庭冲突的中介作用,进而影响林场职工的幸福体验,工作要求高,工作-家庭冲突多;工作资源在工作要求影响工作-家庭冲突的过程中起调节作用,工作资源正向预测林场职工的主观幸福感和情绪幸福,工作资源通过工作-家庭促进的中介作用影响林场职工的幸福体验。人格特质对双路径模型具有调节作用,人格特质中的外倾性、宜人性缓冲工作-家庭冲突对幸福体验的负向影响,宜人性对工作-家庭促进和幸福感的关系也具有调节效应,宜人性促进工作-家庭促进对幸福体验的正向影响。