国有公司经理的约束和激励

编号 zgly0000319466

文献类型 期刊论文

文献题名 国有公司经理的约束和激励

作者 贺维安 

作者单位 中南林学院 

母体文献 湖南经济管理干部学院学报 

年卷期 2003,14(4)

页码 32-34

年份 2003 

分类号 F272.91 

关键词 国有企业  经理  任免权  人力资本产权  剩余索取权  期权激励机制  约束监督机制 

文摘内容 国有公司作为一个契约, 不可能规定契约中每个成员的权利和义务。公司和经理长期竞争的压力是形成完备的公司治理结构的力量。激励和约束经理的逻辑起点是董事会雇佣和解聘经理。经理的人力资本与其人身不可分离, 经理必须享有与其业绩相称的剩余索取权。良法是约束经理的主要力量; 充分反映力量对比关系的合同, 章程, 必要的监察、审计约束也不容忽视; 完善的信用管理系统和理智规范的经理市场是约束经理的重要手段。