论增加绩效考核的信度与效度

编号 zgly0000598502

文献类型 期刊论文

文献题名 论增加绩效考核的信度与效度

作者 曹颖  仲维维 

作者单位 东北林业大学经济管理学院 

母体文献 中国林业经济 

年卷期 2008,(4)

页码 59-62

年份 2008 

分类号 F272.92 

关键词 绩效考核  信度  效度 

文摘内容 论述绩效考核信度与效度的基本概念，信度与效度的定义和分类及其关系。剖析影响信度与效度的因素，包括绩效考核目的、评价源、绩效结构。提出增加绩效考核的信度与效度的对策：运用多源评价法，主要是360度绩效考核法；选择正确的考评工具及应用多种考评方法，清晰、直截了当的绩效考核工具对提高整个绩效考核的精度有着重要的意义；培训考评者，以减少考评者主观因素造成的误差；进行科学的工作分析。只有综合以上四种方法，才能增加绩效考核的信度与效度，进而真正提高绩效考核的质量。